Modello Organizzativo

2 4.1.2 Compiti assegnati ai Responsabili di funzione ............................................................................................ 18 4.2 Definizione dei compiti e dei poteri dell’Organismo di Vigilanza .......................................................... 19 4.3 Reporting dell’Organismo di Vigilanza ................................................................................................................ 22 4.4 Flussi informativi nei confronti dell’Organismo di Vigilanza .......................................................................... 23 4.5 Protezione delle segnalazioni.................................................................................................................................. 24 a) Riservatezza ........................................................................................................................................................ 25 b) Garanzie procedurali......................................................................................................................................... 25 c) Obbligo di trasmissione delle segnalazioni all’OdV .................................................................................. 26 4.5. 1 Segnalazioni anonime ....................................................................................................................................... 26 4.6 Regolamento dell’Organismo di Vigilanza .......................................................................................................... 26 SEZIONE V. SISTEMA DISCIPLINARE..................................................................................................................... 26 5.1 Funzione del sistema disciplinare .......................................................................................................................... 26 5.2 Sistema sanzionatorio per i dipendenti.................................................................................................................. 27 5.3 Sistema sanzionatorio previsto per i dirigenti ..................................................................................................... 28 5.4 Sistema sanzionatorio previsto per i membri dell’Organo Amministrativo ................................................... 29 5.5 Sistema sanzionatorio previsto per Consulenti, collaboratori e partners........................................................ 29 5.6 Sistema sanzionatorio previsto per l’OdV in tema di normativa sul whistleblowing .................................. 29 5.7 Tipologia di violazioni del Modello e relative sanzioni .................................................................................... 29 ALLEGATI 1. Elenco Reati; 2. Codice Etico; 3. Organigramma e ripartizione delle funzioni; 4. Sistemi di gestione implementati sulla base di normative tecniche (ISO 9001:2008) e relativa certificazione; 5. Regolamenti operativi e procedure formalizzate ivi incluso il manuale qualità. DEFINZIONI • “FONDAZIONE CFP PADRI SOMASCHI - IMPRESA SOCIALE”: i l n o s t r o C e n t r o ; • “Autore del reato”: uno o più Destinatari del Modello che, rivestendo una determinata qualifica all’interno di FONDAZIONE CFP PADRI SOMASCHI - IMPRESA SOCIALE, o comunque operando per conto di essa, commette uno dei Reati; • “CCNL”: contratto collettivo nazionale del lavoro attualmente in vigore ed applicato da FONDAZIONE CFP PADRI SOMASCHI - IMPRESA SOCIALE; • “Codice Ambiente o Testo Unico Ambiente”: D.lgs. n. 152 del 03 aprile 2006;